用 全 身 心 的 愛 迎 接 今 天
Greet today with the love of the whole body
Greet today with the love of the whole body
公司無形資產
馬列主義毛澤東思想+現代化的管理理念公司無形資產
正確的戰略
學習的團隊
創新的文化
卓越的客戶
員工的思想和創造力
公司最重要的資產并不出現在財務報表上，員工的思想和潛能是公司最重要的資產。我們重視業績，更重視組織能力的發展。
企業家具有的人文情懷和企業倡導的人文精神不僅能夠喚醒人性的光輝，還能夠激發員工無窮的創造力。
清澈的心靈世界是員工實現財務自由和精神富有的唯一條件。
我們是“C ”元素
“C元素”，是一切生命的基礎，是有機世界的主角。不同的晶體結構，“C”會呈現出不同的特性。它可以是松軟的石墨，也可以是璀璨堅硬的金剛石。
我們把”C”比作是我們組織的基本結構，通過團隊精心架構，可以使我們組織具有堅固穩定的特性，從而散發出“鉆石”般的光彩。
沒有完美的個人，但有完美的團隊。
——公司文化的最后成果是集體人格，是全體員工的品格力。
優秀員工標準
熱愛祖國 、熱愛人民 、熱愛生活
溝通能力 、團隊能力
拼搏精神（目標 、渴望成功 、意志力 、耐力）
主動參與意識
學習能力
忠誠度
職業道德 、職業素質 、感染力
創造性（提出問題 、解決問題）
優勢視角
—— 建立全新的陽光萬康生產關系
在工作中，我們如何去看待身邊的人和事，站在不同的角度、用不同的視角，我們會得到截然不同的結論。
我們應該把人的優勢作為關注的焦點，關注人的內在力量和優勢資源，而不是去關注他們的問題和病理。
相信人可以通過自身資源來改變自身的能力，每個人都有尊嚴和價值，應該得到尊重。
當我們能夠用優勢視角去看待身邊的人和事物時，我們就會獲得從消極。悲觀轉向積極樂觀的人性觀，從而能夠有效地應對生活中的各種挑戰。
提升思想意識
覺悟—正確感知客觀世界
建立—正確的世界觀、價值觀
形成—先進的思想（有生命力的）
指引—我們去做正確的事，并且正確的做事
相由心生·行由心動—讓我們帶著美好的動機去行動吧！
因為一個人的工作是否值得尊重，取決于他完成工作的精神世界和思想意識，內在的精神財富永遠甚于物質財富，高貴的精神世界才會讓周圍的人感受到人格的力量并緊緊相隨。
美好的思想意識與勤奮結出的才是甜蜜的果實。
我們選擇這樣的管理方式
以人為本，
選到優秀的人，去設計相應的崗位，
有崗位，去選相應的人；
我們相信：能夠體現個人獨特意識和工作相融合的崗位 ，才能產生優秀的人才。
不搞一刀切 ，不搞平均主義。
不做橫向比較 ，每個人頭頂一片天，只做縱向成長輔導。
做領導，進行指引、輔導和幫助，不做統治 、壓制 。
激活個人內心的力量，
統一思想，明確是非，規范做事行為。
在公司發展的初級階段，集中大于民主。
組織建設的核心理論
陽光萬康組織建設的核心理論： 互信互賴，相生相克
1. 我們正在共同建造善意、在意、坦誠、透明和美好的內心生態環境。
2. 不糾結，不惡意猜測身邊的領導和同事。
3. 我們要求員工樹立主人翁意識，將自己置身于參與者和建設者。
4. 售后服務 + 市場產品 + 銷售團隊，將會形成貿易公司的鋼筋鐵骨。
優秀團隊的特質：團結友愛、互信互賴、無私高效、大局觀
我們走在各自的朝圣路上
修煉一種：
一種能夠讓別人感受到的溫暖；
一種不需要察言觀色的笑容；
一種洗涮了偏激的的淡定，
一種無需聲張的厚實，
—— 成熟：獨特個人價值觀的形成，真實自我的發現
—— 你怎樣看待這個世界，這個世界就如何看你
—— 不要像玻璃一樣脆弱，要像水晶一樣透明
政從正來：正面思考問題、正能量、正直、正確的世界觀
智從知來： 豐富的知識、知人的閱歷、知己的悟性
財從才來：才能、才干
位從立來： 業務上的獨立、思考上的獨立、人格上的獨立
寬容他人，是肚量；
謙卑自己，是份量；
合起來，就是一個人的質量
厚德載物
物：榮譽、地位、財富和周圍能代表我們的一切萬物
載：承載
厚德：深厚的美德
一個德性深厚的人首先一定得有寬廣的胸懷。
一定要有為他人考慮的意識，方可容納萬物。
否則，所獲得的一切，沒有深厚的德性去承載它，就會“德不配位”。
不斷地去完善自己，讓自己寬厚的美德能夠承載得起我們今天所獲得的福報。
分享的力量
分享
是掌握知識、獲得力量、成長自己的最佳途徑；
是對自己深層次的洗禮；也是獲得人脈的密碼！
X